Важно ли для руководителя умение разбираться в людях? Лично мне кажется, очень важно. Только вот что это такое: «разбираться в людях»? Для меня это значит:

• Понимать, почему сотрудник вчера вел себя именно таким образом
• Точно прогнозировать, как он поведет себя завтра
• Знать каким образом и уметь повлиять на него сегодня, чтобы получить нужное руководителю поведение

Такой навык не поставишь за один день, а вот развивать его можно и нужно. Это зона постоянного совершенствования практически для каждого руководителя.

Этот тренинг для каждого руководителя, вне зависимости от опыта управленческой работы. Для всех будет возможность взять то, что сейчас важно и полезно.

Отличия, помогающие создавать точную настройку управления. Как увидеть, как построить коммуникацию, как мотивировать.

Каналы восприятия информации. Репрезентативная система человека.

• Визуал
• Аудиал
• Кинестетик
• Дигитал

Метапрограммы.

• Люди Процесса и Люди результата
• Люди Стремления и Люди избегания
• Референция внутренняя, смешенная, внешняя
• Люди сходства и Люди различий
• Активный и Рефлексивый тип

Про мотивацию. Классические содержательные и процессуальные теории мотивации и их практическое применение

•  Знаменитая пирамида Маслоу
• Двухфакторная модель Герцберга
• Теория справедливости Адамса
• Закон Йоркса – Додсона
• Стихийные силы территоризма
• Закон саморелизующихся пророчеств

Ценностная направленность личности. Ориентация на себя, на других, на другое (задачу, идею).

• Эгоист
• Альтруист
• Фанатик /трудоголик
• Карьерист
• Активист
• Тусовщик

Техники само мотивации

• Алгоритм мониторинга
• Техника французского плетения
• Вызов
• Картина будущего
• Алфавит, подключаем интуицию

На тренинге участники познакомятся с типологиями, позволяющими руководителю точнее влиять на сотрудника. Оценят возможность применения теорий мотивации к ежедневной практике. Попробуют свои силы в мотивировании друг друга. Разберутся в особенностях метапрограмм и типологии направленности личности, получат инструменты распознавания, закрепят на упражнениях в ситуациях видео-разбора. Участники тренинга смогут более эффективно проводить подбор новых сотрудников под определенные задачи, и прогнозировать их поведение в рабочих ситуациях, направлять поведение сотрудников в желаемую сторону. А так же получат инструменты своей собственной настройки.

Скачать буклет